miQ in business logo
Comment : 0

Wijziging arbeidsrecht en optie verruiming van pensioenontslag

Regels rondom doorwerken na de AOW- leeftijd en de pensioenopbouw na de AOW-leeftijd

In de Wet Werk en Zekerheid worden de ontslagmogelijkheden rondom de pensioenleeftijd verruimd. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst van een werknemer opzeggen bij het bereiken van de AOW-leeftijd of de voor hem of haar geldende afwijkende pensioenleeftijd. In 2014 ligt de AOW-leeftijd op 65 jaar en 2 maanden. De opzegging door de werkgever mag zonder toestemming van UWV (ontslagvergunning) of instemming van de werknemer. Dit geldt ook als er niets over pensioenontslag is geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst. Uiteraard moet de werkgever wel kunnen aantonen wat de pensioenleeftijd is voor de werknemer als deze afwijkt van de AOW-leeftijd. Deze verruiming is vanaf 1 juli 2015 wettelijk vastgelegd.

Wel toestemming UWV is nodig indien de werknemer pas in dienst is gekomen na het bereiken van de AOW-leeftijd of afwijkende pensioenleeftijd (afwijkende afspraken over pensioenontslag in de arbeidsovereenkomst). De wetgever is niet duidelijk over wat precies met een afwijkende pensioenleeftijd wordt bedoeld – een definitie vanuit de wet ontbreekt.

Bij een ontslag vanwege het bereiken van een pensioengerechtigde leeftijd die vóór de AOW- leeftijd ligt is de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid van toepassing. De werkgever moet dan aantonen dat voor het ontslag een objectieve rechtvaardigingsgrond aanwezig is. (Bijvoorbeeld bij een functioneel leeftijdsontslag bij zware of belastende beroepen).

Pensioenontslag moet goed geregeld worden in de cao of arbeidsovereen­komst
Werkgevers kunnen pensioenontslag het beste regelen in een arbeidsovereenkomst door de AOW-leeftijd of een afwijkende pensioenleeftijd op te nemen als de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.

Niet elke datum kan als afwijkende pensioenleeftijd worden opgenomen in een pensioen ontslagbeding. De genoemde pensioenleeftijd moet echt aantoonbaar ‘de pensioenleeftijd’ zijn, die voor de werknemer geldt.

Overheid wil werken na het bereiken van de AOW- leeftijd stimuleren
Gaat een werknemer na de AOW- leeftijd werken? Dan gelden de huidige bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek over arbeidsvoorwaarden en ontslag. Wel heeft de overheid het wetsvoorstel ‘Wegnemen belemmeringen doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd’ aangekondigd. De overheid wil werken ná het bereiken van de AOW-leeftijd stimuleren. Met dit wetsvoorstel wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om AOW‘ers in dienst te nemen. De overheid heeft bijvoorbeeld het plan om de verplichte loondoorbetaling bij ziekte te beperken tot 6 weken (in plaats van 104 weken bij een jongere werknemer). Ook wil de overheid een verruiming van de mogelijkheid om tijdelijke contracten aan te gaan met gepensioneerden. Het wetsvoorstel is voor advies naar de Raad van State gestuurd en wordt openbaar na indiening bij de Tweede Kamer.

Pensioenopbouw na de AOW-leeftijd
Als de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig wordt beëindigd op de AOW- leeftijd stopt ook de pensioenopbouw. Maar dit kan anders liggen als de werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst voortzetten. Want ook bij doorwerken na de AOW- leeftijd is pensioenopbouw mogelijk. Uiteraard moet hiervoor wel fiscale ruimte zijn. Bovendien hangt het af van het pensioenreglement. Zoals eerder opgemerkt is de afgesproken pensioen-leeftijd in de pensioenregeling met name een rekenleeftijd. Gaat de pensioenregeling uit van een afwijkende pensioenleeftijd (niet de AOW- leeftijd maar een leeftijd daarna)? Dan zal de pensioenopbouw ongewijzigd doorlopen. In ieder geval tot de afgesproken pensioenleeftijd zoals deze in het pensioenreglement is opgenomen. Verder is in veel pensioenregelingen uitstel van de pensioendatum met pensioenopbouw opgenomen. Dat betekent dat tijdens de uitstelperiode door een werknemer de pensioenopbouw gecontinueerd wordt bij voortzetting van het dienstverband na de afgesproken pensioenleeftijd.

Uiteraard kunnen werkgever en werknemer in de nieuwe (voortgezette) arbeidsovereen-komst afwijkende afspraken maken ten opzichte van de vorige arbeidsovereenkomst. Die afwijkende afspraken zijn echter niet zonder grenzen. Zo is het bijvoorbeeld niet zonder meer toegestaan een lager loon voor hetzelfde werk af te spreken enkel en alleen vanwege het bereiken van een bepaalde leeftijd. En dat geldt in principe ook voor pensioenopbouw.

Maar als er na de AOW- leeftijd geen pensioenopbouw wordt toegezegd, dan kan dit ook gevolgen hebben voor het overlijdensrisico. De werknemer kan in die periode mogelijk niet verzekerd zijn voor het overlijdensrisico. Als het partnerpensioen op risicobasis is verzekerd, dan is er geen dekking. De dekking voor het overlijdensrisico zal de werknemer op een andere wijze moeten regelen. Door bijvoorbeeld (een deel van) het pensioen in te laten gaan.

Maak goede afspraken!
De versoepeling van het ontslagrecht rondom de ‘pensioendatum’ geeft stof tot nadenken over de afspraken die de werkgever en werknemer maken over pensioen. In veel gevallen is de afgesproken pensioenleeftijd in de pensioenregeling van de werknemer verhoogd naar 67 jaar. Maar de AOW-leeftijd bedraagt 65 jaar en 2 maanden (in 2015 3 maanden). Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst op de AOW-leeftijd betekent een lager pensioenresultaat dan de werknemer is voorgespiegeld op grond van de pensioenricht-leeftijd van 67 jaar. Dit kan voor de werknemer mogelijk voor een verrassing zorgen.

Staat de ontslagbepaling in de arbeidsovereenkomst nog op 65 jaar dan kan de arbeidsovereenkomst in veel gevallen niet zonder toestemming van het UWV worden opgezegd vanwege het bereiken van de 65- jarige leeftijd, nu de AOW-gerechtigde leeftijd 65 jaar en 3 maanden bedraagt. In dat geval is voortzetting van de arbeidsovereenkomst inclusief pensioenopbouw vereist.

Willen werknemer en werkgever na het pensioenontslag weer een arbeidsovereenkomst sluiten, dan is de vraag onder welke voorwaarden dit gebeurt. Wat staat er in de pensioenregeling? Wordt de pensioendatum uitgesteld en is er dan nog sprake van pensioenopbouw en is de werknemer verzekerd voor het risico bij overlijden?

Bron: ZwitserLeven

Over de auteur
Elk bedrijf en elke ondernemer is anders. Daarom is de juiste oplossing voor pensioen en levensverzekeringen maatwerk. Het belang van de ondernemer of werkgever is hierbij mijn belang. Ik zit naast hem of haar, stel vanuit een onafhanke-lijke positie zaken ter discussie en geef objectief advies. De juridische en fiscale kant van alle mogelijke toekomstscenario’s vertaal ik naar de mens achter de ondernemer. Dat doe ik op een constructieve, praktische en begrijpelijke manier.

Geef een reactie

*

captcha *