WERKGEVER en PENSIOEN

miQ in business ontzorgt

Als werkgever valt u onder de Pensioenwet. U moet dus pensioenen voor medewerkers zekeren buiten uw bedrijf. Mogelijk heeft uw bedrijf een eigen pensioenfonds, of is het verplicht aangesloten bij een collectief pensioenfonds. In alle gevallen komen veel pensioenvragen op u af. miQ in business ontzorgt u daarbij.

Nieuwe pensioenregeling

Wij denken met u mee over een pensioenregeling en adviseren u over de fiscale, juridische en arbeidsrechtelijke kant. Uw drijfveer is leidend: ziet u pensioen puur als een beloning of wilt u voor uw medewerkers zorgen? Vanuit uw uitgangspunt en budget bepalen we de mogelijkheden. Daarbij zorgen wij ervoor dat u voldoet aan juridische eisen, nu en in de toekomst.

Pensioenregeling herzien

De pensioenwereld verandert en uw regeling verandert mee. Wij geven u een onafhankelijke second opinion over uw huidige pensioenregeling. Bijvoorbeeld omdat uw regeling niet aan de fiscale kaders van Witteveen 2015 is aangepast, dan wel aan het netto staffelbesluit of aan de Wet VAP (pensioenleeftijd 67). Daarnaast beoordelen we of uw pensioenregeling voldoet aan de Wet Gelijke Behandeling, die leeftijdsdiscriminatie bij premiebetaling verbiedt. Het kan ook zijn dat uw bedrijf verandert of fuseert, waardoor juridisch verantwoorde harmonisatie van regelingen nodig is.

Beheer collectieve contracten

Heeft uw bedrijf een (collectieve) pensioenregeling bij een verzekeringsmaatschappij? Dan moet u elke wijziging in de situatie van uw werknemers doorgeven aan de uitvoerder van de pensioenregeling. miQ in business verzorgt dit voor u en controleert ook of de mutaties goed worden verwerkt. Dat bespaart u tijd en kosten.

Dispensatie bedrijfspensioenfonds

Zijn uw (gedetacheerde) medewerkers verplicht verzekerd via een bedrijfspensioenfonds? En vindt u deze situatie ongewenst, omdat u hiervoor wel betaalt, maar geen inbreng heeft? Dan zoeken wij naar mogelijkheden in de Wet verplichte deelneming in een Bedrijfstakpensioenfonds (Wet Bpf) om onder de verplichtstelling uit te komen.

Vrijblijvend kennismaken