Ontzorgt de werkgever
op het gebied van Pensioen en
Inkomen bij Arbeidsongeschiktheid
Ondernemingsraad en Pensioen
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Bij verandering van (de) pensioenregeling kan er daarom voor de ondernemingsraad een rol van betekenis zijn weggelegd. Het gaat hier om collectieve pensioenregelingen.
De wijzigende wetgeving (Wet VAP, Witteveen) maken de pensioenen complex. Wij ondersteunen Ondernemingsraden bij besluitvorming rondom instemmingsaanvragen. Ook kunnen we meedenken en rekenen over consequenties van gewijzigde regelingen. Of die wijziging nu door de wetgeving is ingegeven of door de wens van de werkgever om te harmoniseren of wijzigingen om andere redenen. Pensioen is een onderdeel van het arbeidscontract, een arbeidsvoorwaarden. Een weloverwogen beslissing is hierbij dus cruciaal.
De PVT heeft met adviesrecht te maken waar het om de pensioenregeling gaat. Ook hier kunnen we helpen om de consequentie van de wijziging te doorzien.
De wijzigende wetgeving (Wet VAP, Witteveen) maken de pensioenen complex. Wij ondersteunen Ondernemingsraden bij besluitvorming rondom instemmingsaanvragen. Ook kunnen we meedenken en rekenen over consequenties van gewijzigde regelingen. Of die wijziging nu door de wetgeving is ingegeven of door de wens van de werkgever om te harmoniseren of wijzigingen om andere redenen. Pensioen is een onderdeel van het arbeidscontract, een arbeidsvoorwaarden. Een weloverwogen beslissing is hierbij dus cruciaal.
De PVT heeft met adviesrecht te maken waar het om de pensioenregeling gaat. Ook hier kunnen we helpen om de consequentie van de wijziging te doorzien.
Welke rol speelt de ondernemingsraad bij pensioenen?
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) bepaald dat de werkgever invoering, wijziging en beëindiging van een pensioenregeling eerst ter instemming aan de ondernemingsraad voorlegt. Wat de cao al geregeld heeft, valt daar buiten. Veel cao's kennen een zogenaamd bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Daarnaast kan ook een Ondernemingspensioenfonds aanwezig zijn (OPF). Dit soort fondsen hebben een eigen bestuur dat de belangrijke beslissingen neemt.
Als een bedrijf niet onder een pensioenfonds valt, is doorgaans een 'verzekerde regeling' aanwezig. In het arbeidscontract doet de werkgever dan een pensioentoezegging, waarbij de pensioenregeling wordt ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. Bij wijzigingen heeft de ondernemingsraad volledig instemmingsrecht.
miQ in business heeft ervaring in het begeleiden en adviseren van ondernemingsraden in alle situaties.
Als een bedrijf niet onder een pensioenfonds valt, is doorgaans een 'verzekerde regeling' aanwezig. In het arbeidscontract doet de werkgever dan een pensioentoezegging, waarbij de pensioenregeling wordt ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. Bij wijzigingen heeft de ondernemingsraad volledig instemmingsrecht.
miQ in business heeft ervaring in het begeleiden en adviseren van ondernemingsraden in alle situaties.
Volg miQ op Twitter en LinkedIn
Nieuws en artikelen
